Führung kommunikativ und ethisch gut gestalten.
Führungskräftetraining
Wie motiviere ich mein Team, ein Ziel zu erreichen? Insbesondere dann, wenn Gegenwind herrscht. Diese Aufgabe stellt sich für Führungskräfte, Projektleiter und Manager täglich.
Der zentrale Hebel, um eine Organisation erfolgreich zu machen, liegt in der Führung. In unseren Seminaren lernen Sie wie man Führung kommunikativ und ethisch gut gestaltet.
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Alle Seminare zum Thema Führungskräftetraining
Dialektik
Schwierige Gespräche gut führen
Kommunikation von Veränderungen
Change erfolgreich vermitteln
Erfolgreiches Führen von Teams
Unterschiedliche Persönlichkeitsprofile effizient nutzen
Führung kommunikativ und ethisch gut gestalten.
Führungskräftetraining
Führung und Führungskräftetraining: Der Weg zu effektiver und inspirierender Leitung
Führung ist weit mehr als nur die Verwaltung von Aufgaben und das Treffen von Entscheidungen. Sie spielt eine entscheidende Rolle bei der Erreichung von Zielen, der Motivation von Mitarbeitern und der Schaffung einer positiven Unternehmenskultur. Es ist eine Kunst und Wissenschaft zugleich, die richtige Balance zwischen strategischem Denken, menschlicher Interaktion und der Förderung eines positiven Arbeitsumfelds zu finden. In einer sich ständig verändernden Geschäftswelt wird die Rolle der Führungskräfte immer wichtiger. Doch was genau macht gute Führung aus und warum ist sie so wichtig? Unsere Führungskräftetrainings sind darauf ausgelegt, Führungskräfte mit den nötigen Fähigkeiten und Kenntnissen auszustatten, um in diesem anspruchsvollen Umfeld erfolgreich zu sein.
Warum ist Führung so wichtig?
Effektive Führung ist der Dreh- und Angelpunkt jedes erfolgreichen Unternehmens. In Zeiten des Wandels und der Unsicherheit ist eine starke Führung noch entscheidender, um den Kurs zu halten und das Team durch die Herausforderungen zu navigieren. Eine gute Führungskraft inspiriert, motiviert und fördert. Gleichzeitig schafft sie eine Vision und eine Richtung, die das gesamte Team verfolgt. Folgende Aspekte des Unternehmens werden positiv beeinflusst:
- Leistungssteigerung: Effektive Führungskräfte fördern eine hohe Leistungsbereitschaft und Produktivität unter den Mitarbeitern. Sie setzen klare Ziele, bieten Unterstützung und schaffen ein Umfeld, in dem Mitarbeiter ihr Potenzial entfalten können.
- Motivation und Engagement: Inspirierende Führungskräfte wissen, wie sie ihre Mitarbeiter motivieren und deren Engagement steigern können. Durch Anerkennung, Wertschätzung und die Schaffung von Entwicklungsmöglichkeiten fühlen sich Mitarbeiter wertgeschätzt und sind eher bereit, ihr Bestes zu geben.
- Kundenzufriedenheit: Zufriedene und engagierte Mitarbeiter leisten bessere Arbeit und tragen somit zur höheren Kundenzufriedenheit bei. Eine gute Führung trägt dazu bei, dass Mitarbeiter die Bedürfnisse der Kunden verstehen und bestrebt sind, diese zu erfüllen.
- Innovation und Veränderung: In einer sich ständig verändernden Welt sind Führungskräfte gefragt, die Innovation fördern und Veränderungen positiv gestalten können. Sie ermutigen ihre Teams, kreativ zu denken und neue Wege zu gehen.
- Unternehmenskultur: Führungskräfte prägen die Unternehmenskultur maßgeblich. Eine positive Kultur, die von Vertrauen, Offenheit und Zusammenarbeit geprägt ist, entsteht durch starke und vorbildliche Führung.
Wesentliche Fähigkeiten einer Führungskraft
Unabhängig vom Führungsstil gibt es bestimmte Fähigkeiten, die jede Führungskraft besitzen sollte, um erfolgreich zu sein:
- Kommunikationsfähigkeit: Klare und effektive Kommunikation ist das Fundament guter Führung. Führungskräfte müssen in der Lage sein, ihre Vision, Erwartungen und Feedback deutlich zu vermitteln.
- Empathie: Eine erfolgreiche Führungskraft versteht die Bedürfnisse und Sorgen ihrer Mitarbeiter. Empathie hilft, Vertrauen aufzubauen und ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
- Entscheidungsfähigkeit: Führungskräfte müssen in der Lage sein, fundierte und schnelle Entscheidungen zu treffen, insbesondere in stressigen oder unsicheren Situationen.
- Konfliktlösung: Der Umgang mit Konflikten ist unvermeidlich. Eine gute Führungskraft besitzt die Fähigkeit, Konflikte konstruktiv zu lösen und das Team wieder auf Kurs zu bringen.
- Strategisches Denken: Langfristige Planung und die Fähigkeit, eine klare Vision zu entwickeln und zu verfolgen, sind entscheidend für den nachhaltigen Erfolg einer Organisation.
Unsere Führungskräftetrainings: Maßgeschneidert, praxisnah und interaktiv
Unsere Führungskräftetrainings sind darauf ausgerichtet, Führungskräfte auf verschiedenen Ebenen zu unterstützen, ihre Fähigkeiten zu erweitern und ihre Führungsqualitäten zu verfeinern. Egal, ob Sie neu in einer Führungsposition sind oder Ihre bestehenden Fähigkeiten weiterentwickeln möchten, unsere Seminare bieten wertvolle Einblicke und praktische Werkzeuge, um Ihre Führungsfähigkeiten zu stärken.
Unsere Führungskräftetrainings zeichnen sich durch einen hohen Praxisbezug aus. Anhand von Fallstudien, Rollenspielen und interaktiven Übungen können die Teilnehmer das Gelernte direkt anwenden und ihre Führungsfähigkeiten in einem sicheren Umfeld testen. Zudem bieten wir die Möglichkeit, sich mit anderen Führungskräften auszutauschen und voneinander zu lernen.
Langfristiger Nutzen für Ihr Unternehmen
Investitionen in Führungskräftetrainings zahlen sich langfristig aus. Gut ausgebildete Führungskräfte tragen dazu bei, die Unternehmenskultur zu stärken, die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen und letztlich den Unternehmenserfolg zu sichern. Durch die kontinuierliche Weiterentwicklung ihrer Fähigkeiten sind Führungskräfte besser gerüstet, um den vielfältigen Herausforderungen des modernen Geschäftslebens zu begegnen.
Fazit
Führung und Führungskräftetraining sind entscheidende Faktoren für den Erfolg eines Unternehmens. Unsere Trainings bieten umfassende und praxisnahe Unterstützung, um Führungskräfte auf ihrem Weg zu exzellenten Führungspersönlichkeiten zu begleiten. Entdecken Sie die Vielfalt unserer Seminare und investieren Sie in die Zukunft Ihres Unternehmens durch starke und effektive Führung. Melden Sie sich noch heute für eines unserer Seminare an und starten Sie Ihre Reise zu einer besseren Führungskraft!
FAQs
Das hängt davon ab, wo Du Dich verbessern möchtest. Bei Präsentationen, Redebeiträgen und Auftreten orientiere Dich nach „Rhetorik“. Bei Diskussionen, Moderationen und Gesprächen schaue nach „Dialektik“. Verhandeln und Verkaufen ebenda. Willst Du an Deinem Mindset arbeiten, also Selbstvertrauen, Rollenverständnis oder Redeangst, hilft die Kategorie „Persönlichkeit“. Da wir in kleinen Gruppen arbeiten, sind wir flexibel. Wir schneiden jede praktische Übung auf die Wünsche der Teilnehmenden zu.
Mit unserer Seminarmethode sind wir seit 50 Jahren innovativ und recht einzigartig: An jedem Seminar kann nur eine Person aus einem Unternehmen teilnehmen, Du triffst also nicht auf Kollegen. Zudem sind zu Beginn alle Teilnehmenden anonym (nur Vorname) und sagen nicht, was sie beruflich machen. Es gibt keine Vorstellungsrunden und kein Schaulaufen um Titel und Positionen. Wir führen immer 4-Augen-Vorgespräche über die individuellen Erwartungen an das Seminar und immer abschließende Coachinggespräche unter vier Augen, um noch mehr individuelle Hinweise zu geben.
Wir haben kaum Einfluss darauf, wer sich zu welchem Seminar anmeldet. Sicher ist, alle Teilnehmenden haben Interesse, an ihrer Kommunikation zu arbeiten. Kaum jemand wird zu uns geschickt. Es sind alle Branchen vertreten. In den letzten Jahren im Schwerpunkt IT, Unternehmensberatung, Pharma, Transport, Finanzen. Selten jemand aus dem Non-Profit-Umfeld. Von KMUs bis DAX40-Unternehmen. Oft Führungskräfte mit 5 bis 500 Mitarbeitenden, aber auch Experten oder Projektleiter.
Wir verstehen die Seminare nicht als Trainings. Trainings in dem Sinne, dass eine Situation fünfmal geübt wird. Für diese Anlässe (Wahlkampf, Hauptversammlung, Pitch) bieten wir Einzelcoachings an. Auch bieten wir keine Lösung, wie Kommunikation richtig funktioniert. Wir sensibilisieren für persönliche Schwächen und Stärken und bieten Wege, wie es für den Einzelnen anders, wie es besser geht. Insofern arbeiten wir persönlichkeitsorientiert. Ohne Seelen-Striptease und Esoterik.
Weil Du erstens erfährst, wie Du Deine Kommunikation verbessern kannst. Damit vermeidest Du manche Missverständnisse und Konflikte. Zweitens weil Du Impulse für Dich und Deine persönliche Entwicklung bekommst. Das verhilft Dir zu einem zufriedeneren Dasein und unterstützt Deine berufliche Entwicklung. Drittens weil Du über Deinen Tellerrand hinausblickst und eine Chance hast davon zu profitieren, wie andere Personen die Welt sehen.
