Erfolgreiches Führen von Teams

Jede Führungskraft (ob Projektleiter oder Vorstand) wird von den eigenen Motiven geleitet. Nur allzu oft jedoch vermutet man diese eigenen Antreiber auch bei den Geführten. Aufgrund der Individualität des Einzelnen sind Diskrepanzen schon vorprogrammiert. Mitarbeiter:innen vermissen Respekt und Wertschätzung und die Führungskraft versteht nicht, warum die eigenen Geführten nicht motiviert sind. Spätestens alljährliche 360-Grad-Befragungen decken diese Mißstände auf – zumindest, wenn die Befragungen anonym sind und das Team groß genug.

Aus dem Verständnis für unterschiedliche Lebensmotive der Geführten folgt ein besseres Verständnis. Die vielgepriesene Schwarmintelligenz und -kreativität lässt sich dann effizient nutzen, wenn Gemeinsamkeiten und Unterschiede im Persönlichkeitsprofil erkannt und zugelassen werden. Die Führungskraft nutzt dann individuelle Potenziale, wenn sie Aufgaben und Rollen optimal verteilt.

Im offenen Seminar wird für jeden Teilnehmenden ein Persönlichkeitsprofil im Vorfeld des Seminars erstellt und ausgewertet. Im gemeinsamen Teil des Seminars werden dann unterschiedliche Profile gegenüber gestellt und in Gesprächsübungen persönlichkeits-spezifische Kommunikation geübt.

Das ID37 Persönlichkeitsprofil ist eine wissenschaftlich fundierte und erprobte Persönlichkeitsanalyse, die anhand von 16 Lebensmotiven ein genaues Persönlichkeitsprofil von Ihnen erstellt.